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Amrop, una de las empresa líderes a nivel mundial en la búsqueda y selección de ejecutivos y la de mayor cobertura mundial, presentó su nueva metodología y enfoque de negocios denominado “Context Driven Executive Search”, la cual consiste en entender en cada uno de los procesos de búsqueda, el contexto de la empresa en términos de su producto, mercado, de sus canales, sus clientes, cultura, organización y momento, lo que sin duda otorga un claro diferenciador en la industria.

La presentación de lanzamiento se llevó a cabo mediante un desayuno en el Hotel W de la Ciudad de México presidido por Julio Batista, Director General del Área Internacional de la firma, Pablo Francis, Socio Director Amrop México y Felipe Rivelles, Socio Consultor, quienes comentaron ante la audiencia que en esta época, ejecutar reclutamientos de manera tradicional, puede llevar a que los procesos sean mucho más largos y en ocasiones complicado para las compañías. “En Amrop, nos involucramos con nuestros clientes para conocer su realidad y asegurar así un trabajo más profesional que redunde en una colocación exitosa” comentó Pablo Francis, Socio Director de la Firma en México.

Algunos datos relevantes que se comentaron, fue ron que las empresas en muchas ocasiones, tienen que pagar costos tan altos por una mala contratación que llega a promediar aproximadamente 15 meses del sueldo de la posición, y todo esto sin contar las enormes cantidades indirectas que se dejan de generar en el tiempo que el candidato labora para la compañía, agregando forzosamente, el tiempo en el que se tiene que comenzar el proceso de contratación por segunda ocasión. “Una contratación fallida representa un gasto innecesario que debe ser prevenido no solo por el costo directo, sino por los enormes costos indirectos que esto genera. Nuestra estrategia y metodología reduce de manera considerable los riesgos de caer en errores en la toma de decisiones” comentó.

Vía: Amrop