Archivo de la categoría ‘Reflexiones’

En el marco del Campus Party México el ingeniero californiano Steve Wozniak, co-fundador de Apple Computer, explicó que la tecnología debe enfocarse en el presente y que en los próximos cinco años, en impulsar la educación y el crecimiento de la sociedad. “La tecnología debe ser gratuita sobre todo para las escuelas y los programas que se desarrollen en el futuro cercano, deben impulsar su uso para facilitar la vida del ser humano”, agregó.

“Los desarrolladores y las empresas tecnológicas deben ser innovadoras en la generación de soluciones para la industria. Un ejemplo de ello, deben ser las aplicaciones para movilidad, sobre todo en teléfonos inteligentes o smartphones, agregó, y deberán tener un enfoque más educativo. Las  empresas  deben enfocar su mercadotecnia en vender productos accesibles a toda la población con mayor innovación a menor precio”, asentó.

En ese mismo sentido señaló que tanto la televisión, como Internet deben generar contenidos sorprendentes para cambiar el mundo y transformar la enseñanza en los niveles básicos. Comparó  el crecimiento tecnológico a la innovación con el multimedia como la película Forrest Gum, donde Tom Hanks decidió correr y correr de un momento a otro hasta lograr sus objetivos, mismos que no fueron planeados, pero solucionaron la vida durante su recorrido a muchos ciudadanos.

“Las computadoras deberán ser más inteligentes y veloces para impulsar el desarrollo de la humanidad donde la filantropía tiene un papel muy importante. El mercado del diseño tiene un gran potencial de desarrollar infinidad de aplicaciones y soluciones para los jóvenes, pero ahora se piensa en la ecología y las tecnologías sustentables”, explicó el californiano.

Finalmente, iWoz, dijo que Campus Party deberá generar la tecnología del futuro y aseguró que de México saldrán propuestas que dejarán huella en el futuro, “junto con la computación e Internet aportarán cosas muy importantes para el futuro de las nuevas generaciones”.

Vía: Agencias

20 años han pasado desde la generación ‘Nintendo’, esos mismos niños que se maravillaron con coloridas gráficas en 8 bits y arreglaban sus consolas con leves golpes y soplando los cartuchos, son ahora profesionistas graduados con fascinación por la tecnología, y no pudieron tener mayor suerte, internet se les cruzó en su adolescencia, a la vez que las empresas generaban masivos volúmenes de información que requieren especial cuidado. Esto resulta en que estos nuevos “geeks” tienen uno de los mercados laborales más amplios en todo México.

No sólo en la Ciudad de México la búsqueda de especialistas en TI resulta la más amplia del mercado laboral local, sino que también se replica en las principales ciudades del país. Estados como Nuevo León, uno de los más industrializados del país y con Monterrey como principal ciudad, presenta como mayor oferta laboral la búsqueda de expertos en TI y Desarrolladores de Software, seguido por Líderes de proyectos y en tercer sitio Ventas, esto de acuerdo a lo que buscan las empresas en Monster.com.mx.

En el caso de Jalisco, y su ciudad más importante, Guadalajara, la oferta laboral se inclina más hacia el sector de Servicio a Cliente, sin embargo en segundo puesto aparece la búsqueda de Desarrolladores de Software y expertos en TI, seguido por Ventas en tercer puesto y finalizando con la caza de egresados de las carreras de Ingenierias como las más demandadas en este Estado.

En Puebla, los especialistas en TI, también son reyes marcando una amplia ventaja sobre el segundo puesto: Recursos Humanos y áreas Editoriales como tercero, a diferencia de Nuevo León, Líderes de Proyectos se encuentra en cuarto sitio.

La ciudad de Querétaro presenta un peculiar interés por ciencia y tecnología, al igual que prácticamente el resto del país, la búsqueda de expertos en TI encabeza el primer lugar en el portal de monster.com.mx,  seguida por Ventas, pero continuada por la búsqueda de expertos en Biotecnología y ciencias.

Aunque a lo largo y ancho del territorio Mexicano habrá ciudades con perfiles laborales específicos, cada vez aumenta la digitalización de procesos en muchos sectores, sin embargo estas no sustituyen las otras carreras, siguen existiendo oportunidades en todos los campos. Monster.com.mx busca unir el talento con las ofertas en todo el país gracias a  la gran variedad de ofertas en su sitio.

Vía: Agencias

Ricoh Company, Ltd., desarrolló una serie de objetivos de reducción de impacto ambiental para el año 2020 y 2050. Basados en “La visión Social del Medio Ambiente del año 2050” planteada por la empresa en el año 2005.

El compromiso de Ricoh con el medio ambiente es tan importante que ha implementado una serie de prácticas para la sostenibilidad del medio ambiente. La meta es reducir su impacto ambiental en un octavo en 2050.

Se pensó que establecer una meta ambiciosa sería un buen camino para inducir el progreso en el nivel del desarrollo de tecnología. La filosofía de la compañía era que es importante generar utilidades y continuar con una preocupación constante para poder contribuir con la reducción del impacto ambiental y ayudar a crear una sociedad sostenible.

Ricoh fijó su  visión ambiental de largo plazo del año 2050 para expresar su creencia de  que las naciones avanzadas necesitan reducir su impacto en el medio ambiente.

De acuerdo a esto, se realizaron  acciones específicas para  establecer un plan de acción ambiental que se ejecutará en periodos de tres años.

Se definió en tres áreas: mitigación del calentamiento global,   ahorro de energía, conservación y reciclaje de recursos y prevención de contaminación.

La meta se ha convertido en una base para  establecer planes de actividad factibles que prevén el camino a 2050 para la conservación ambiental, la preservación del medio ambiente y ayudar la recuperación de sus capacidades intrínsecas para rehabilitarse  que es tan importante como reducir el  daño ocasionado por los seres humanos.

Vía: Agencias

El que calla no siempre otorga, ya sea por costumbre, flojera, nuevos medios de comunicación impersonales u otras cosas, tenemos la mala práctica de comunicar la información a medias o incompleta sin darnos cuenta del peligro que esto puede significar para el cumplimiento de metas y objetivos organizacionales. Simplemente traslademos la escena a una consulta médica, omitir detalles sobre un padecimiento dando por sentado que el doctor ya lo sabe o lo deducirá podría traer consecuencias graves en detrimento nuestro; lo mismo sucede en los canales de comunicación de una empresa: cuántas veces no se ha escuchado: “En la junta se marcó otra prioridad”, “Eso no lo discutimos, ¿cómo rendir cuentas de algo de lo que no estuve enterado?” o uno de los más escuchados “Nos sentamos a hablar del proyecto cuando llevamos tres cuartas partes de avance”.

Esta situación genera frustración y enojo, y sin lugar a dudas dificulta el logro de objetivos. Para evitarlo, Martha Patricia Villanueva, Coach en Desarrollo Organizacional y Colaboradora de Monster.com.mx, trae una buena noticia, y es que tales situaciones pueden evitarse siguiendo ciertos lineamientos. Ella menciona que para empezar es una obligación por parte del jefe el decir a sus colaboradores qué se espera de ellos, cuando se espera el resultado y comunicarle si lo está logrando o no. Esto es un principio básico en el desarrollo del personal, y seguramente evitará varias fastidiosas juntas.

1. Definición de objetivos. Determina un periodo de tiempo al inicio del año para que se determinen los objetivos anuales y/o a tres años con la participación del Director General, sus reportes directos y áreas de influencia. Los objetivos de negocio anuales se deben impregnar a cada área para que se determinen objetivos individuales.

2. Diseño de un método de Evaluación del Desempeño. Establece una forma para medir el grado de cumplimiento de los objetivos  y de los comportamientos  de una persona en relación a su puesto para generar planes de mejora.

3. Retroalimentación. Genera una cultura de comunicación entre el jefe y el colaborador para que se revise el grado de avance de los objetivos, analizando el “Qué” (logro de los objetivos) y el “Cómo” (comportamientos). El tiempo dedicado a los colaboradores en este aspecto ayuda a identificar errores a tiempo de ser corregidos sin consecuencias graves, además de reforzar los comportamientos deseados y señalar los no deseados, a dirigir el trabajo en la dirección correcta y a crear un vínculo de interés auténtico en el desarrollo de los empleados.

Dicen que el fin justifica los medios, lamentablemente esto únicamente aplica cuando se llega a dicho fin, de no ser así todo el esfuerzo dedicado a alcanzar la meta habrá sido en vano; por eso es que la comunicación entre empleadores y colaboradores debe ser clara desde un principio. En Monster.com.mx buscamos se fortalezca en cada empresa innovadoras formas de cultura organizacional, así cada candidato tendrá un trabajo soñado y un empleador un empleado ejemplar.

Vía: Agencias

Cada uno de nosotros, realizamos juicios en ocho segundos, ese corto lapso es el promedio en que decidimos si algo nos interesa o no. Esta regla aplica para todo, ya sea una nueva persona, un color o un anuncio en la calle. Sin embargo en empresas es una dinámica completamente distinta, cuando un talento se acerca a una organización, no será lo bonito de sus oficinas lo que determine la primera impresión, si no – en palabras de David Navarro, experto en imagen corporativa y colaborador en Monster.com.mx -,  el reclutador que lo entrevistará. El reclutador es el primer vendedor de la empresa, representa todo su valor desde el interior. Su labor es conocer el ADN de la empresa, para comunicarlo e identificarlo, y así reclutar a quienes son afines a este código genético empresarial.

Todo reclutador tiene en su ejercicio profesional una gran responsabilidad, son la definición de la personalidad corporativa expresada en el recurso humano. Son ellos quienes deben ser los primeros en “vivir y creer” en ese ADN Corporativo y preguntarse si están contentos de trabajar en la empresa, si su gente se siente a gusto y valorada, si hay una visión en el desarrollo profesional del personal a largo plazo.

Sucede a veces que el reclutador o persona a cargo de la selección, evaluación y contratación de nuevo talento es el menos preocupado en proyectar una buena imagen de la empresa, cree que al no tratar con clientes no es importante; ya que son los candidatos quienes necesitan trabajar. Sin embargo el reclutador es uno de los elementos de mayor visibilidad al interior de la empresa. Es así que David Navarro presenta algunas sugerencias:

1)  Usted como reclutador debe ser el primero en proyectar una imagen impecable ante los candidatos. Si ellos no ven en usted ese desarrollo y crecimiento que la empresa ofrece, difícilmente los postulantes se sentirán motivados a pertenecer a la organización, las ‘fachas’ nunca se justifican.

2)  Defina el protocolo de atención a los candidatos, no se quede únicamente en  la elaboración de todas las pruebas que el postulante deberá hacer, también el cómo será el trato que se les brinde de inicio a fin del proceso, sean elegidos o no.

3)   Haga un diagnóstico no sólo del clima laboral, sino también aplique una investigación sobre la imagen que los candidatos tienen de la empresa. No olvide que el recurso humano sigue siendo el máximo diferenciador de toda organización, pues se trata del talento que hace posible que la empresa exista, compita, crezca, se desarrolle y llegue más lejos.

Pase lo que pase, el branding de la empresa debe abarcar cada área de la empresa, incluso Recursos Humanos. En Monster.com.mx, buscamos generar prácticas empresariales innovadoras que generen resultados y atraigan a mejores candidatos, es por eso que contamos con recomendaciones de expertos como David Navarro para lograr la integración entre empresas y talento.

Vía: Agencias

Les comparto un artículo escrito por Alejandro Lomelín, Director General de Hitachi Data Systems para México Centroamérica y El Caribe, sobre la innovación tecnológica y su incidencia en las PYMES:

Independientemente del contexto económico global en el que se encuentren inmersas las empresas, la inversión constante en tecnología es un factor clave para el crecimiento de las organizaciones de cualquier tamaño. Sin embargo para las PYMES es lógico que la pregunta a puerta cerrada sea si vale la pena invertir en tecnología actualmente.

Las empresas comienzan a dudar sobre sus inversiones en TI (Tecnologías de la información), de la misma manera que lo hacen sobre sus presupuestos de publicidad, promoción y capacitación. El reto de hoy para los ejecutivos de cualquier empresa -pequeña, mediana o grande- es identificar las inversiones necesarias en un contexto que requiere mayor eficiencia y deja poco margen para el error.

Es un hecho que vivimos un mundo de acceso a la información cada vez más intenso y aún encontramos organizaciones que no logran asimilar la importancia de proteger debidamente sus datos y ver a la tecnología informática como una medida para optimizar su productividad y aumentar la competitividad.

Actualmente las PYMES se ven obligadas a reducir el costo de su infraestructura tecnológica, e incluso existen las que han llegado a utilizar equipos de cómputo como servidores básicos. Lo que muchas de ellas ignoran es que existen en el mercado diversas soluciones de almacenamiento a costos accesibles y que, además, pueden ser adquiridas mediante financiamientos. Explorar estas oportunidades, sin duda, garantizará al empresario una operación más fluida y segura de su negocio así como evitar los continuos dolores de cabeza en el manejo diario de su información.

Asegurar la continuidad del negocio, protegiendo y asegurando el acceso a la información 24×7, debe ser parte de la estrategia de crecimiento de una empresa para acompañar su desarrollo. La información corporativa se ha transformado en el activo principal, de cualquier organización, después del humano, y los riesgos de pérdidas o interrupciones en el sistema afectan directamente al desempeño de las empresas en el mercado. El 50 por ciento de las organizaciones que pierden sus datos quiebran en corto plazo y cerca del 90 por ciento no sobrevive más de dos años después de un evento de este tipo, según una investigación de Baroudi Bloor International.

En el escenario actual, la inversión en tecnología está ligada también a la necesidad de las compañías de hacer más con menos. Las empresas en crecimiento, deben apuntar a optimizar la administración de la infraestructura informática, para brindar un respaldo eficaz al negocio. Se necesita eliminar la complejidad del almacenamiento de datos y reducir los costos administrativos de sus plataformas de TI, evitando a la vez las interrupciones en el sistema y los tiempos de inactividad. Para ello, consolidar los datos en un mismo entorno de administración en vez de distribuirlos entre varios servidores es un paso fundamental para aumentar la eficiencia operativa.

Innovar con tecnología en tiempos de crisis, para resguardar la información vital para la compañía y ayudar a gestionar eficazmente el crecimiento de la infraestructura de TI, es una tendencia que, después de todo, será vital para ser más competitivos y generar mayores utilidades para el negocio.

Las grandes empresas ya no son las únicas que necesitan sofisticadas estrategias de protección de datos, sino también las pequeñas y medianas. Por ejemplo, ¿qué sucedería si los datos de sus sistemas se borrasen debido a una interrupción en el suministro de energía o una falla en el sistema? ¿Qué sucedería si un incendio o una inundación destruyesen sus registros electrónicos o en papel? ¿Podría recuperar toda su información?

Las soluciones de Tecnología de la Información siempre tienen el potencial de ser un habilitador de soluciones de negocio, pues bien se dice que la información es poder. La sugerencia para dar el primer paso es eliminar todas las barreras mentales y culturales: no hay que esperar a ser una multinacional con más de 1000 empleados, ni sufrir algún desastre que resulte en la perdida de nuestra información para empezar a tomar cartas en el asunto. Acercarse directamente a un proveedor de soluciones en almacenamiento o bien, a un canal de distribución profesional, para realizar una consultoría ad hoc a su empresa es el primer acercamiento a la innovación en tecnología.

La inversión tecnológica está relacionada con el crecimiento del negocio, el aumento de la cantidad de clientes, la penetración de productos, etc. Cualquiera sea la inversión que se realice, ésta debe responder a una necesidad de negocio y tener una justificación económica detrás.

Dependiendo del tamaño de la empresa, las aplicaciones que utilice y la carga de trabajo que tenga que procesar, se puede elegir el servidor que disponga de la potencia y capacidad necesaria. Por tal razón es importante antes de adquirir esta clase de equipo, considerar factores como capacidad y facilidad de crecimiento, confiabilidad, compatibilidad con estándares de mercado, software de administración, rendimiento y garantía.

¿Por que las empresas deberían priorizar la inversión en almacenamiento?

-      Porque los datos, los activos tecnológicos de las empresas actuales, aumentan en volumen y también en criticidad.

-      Porque representa una solución para hoy y también una estrategia para el futuro.

-                Porque la consolidación en almacenamiento externo simplifica la administración, incrementa la eficiencia y mejora la escalabilidad.

-      Porque facilita la protección de los datos on-line y también el respaldo de la información histórica.

-      Porque invertir en activos obsoletos, como la proliferación de almacenamiento interno de servidores, es más caro que adquirir nuevas tecnologías de almacenamiento.

Porque en épocas de crisis, las prioridades apuntan a un rápido retorno de la inversión realizada, y eso es lo que ofrecen las tecnologías de la información.

Vía: Agencias

El periodista Jorge Lanata presenta cuatro documentales de corte ecológico: Reporte del tiempo y ¡Tóxico! Prohibido pasar, ambos de la productora canadiense National Film Of Canadá; Cinco maneras de salvar el planeta, una producción de la BBC y The Great Warming, presentado como el “mejor film acerca del calentamiento global jamás filmado”, un trabajo que cuenta con la colaboración de Alanis Morissette y Keanu Reeves como narradores.

Domingo 20, 8pm

Repite viernes 25, 11pm

Cinco maneras de salvar el planeta

Una producción BBC®

Sabías que el cambio climático es tan serio que algunos científicos consideran la posibilidad de colocar una gran sombra para que el sol no nos dañe tanto y así mantenernos más frescos. Otros teorizan sobre la posibilidad de aumentar las poblaciones de plancton de los océanos para absorber el dióxido de carbono.

El mundo está transformándose a una velocidad que nadie imagino a causa del calentamiento global.  Tundra congelada se está derritiendo, los casquetes polares se están rompiendo, los niveles del mar están subiendo y los patrones climáticos están cambiando.

Pero no todas son malas noticias, algunos de los científicos más importantes en este ámbito están estudiando y buscando la forma de enfrentar una inminente catástrofe.

Este documental presenta las teorías, donde el ingenio humano, parece ser el camino que puede ayudarnos a superar este reto.

Domingo 27, 6pm

Repite viernes 2 de Julio, 11pm

The Great Warming

Con la colaboración de los artistas mundialmente reconocidos, Alanis Morissette y Keanu Reeves como narradores, The great warming se presenta como el “mejor film acerca del calentamiento global jamás filmado”. Una producción de Stonehaven Productions que viajó por 4 continentes y 8 países con el objetivo de crear un nuevo debate, comenzando con una premisa editorial que pone en primer plano la realidad y la amenaza que significa para el mundo el calentamiento global. Este documental va más allá dando una perspectiva realista sobre cómo la tecnología y la acción pueden reducir el impacto de este fenómeno.

Con la participación y el aval de los científicos y las personalidades más reconocidas de los Estados Unidos y la presentación de la Comunidad Evangélica Americana como emergente institución de trabajo alrededor del país en pos de un cambio en la conciencia ambiental, se juzgara el liderazgo del estado en la búsqueda de soluciones ante el más crítico desastre ambiental del siglo XXI.

Infinito puede sintonizarse a través de las siguientes frecuencias:

221 (SKY) – 242 (Cablevisión D.F.) –  186 (Megacable) – 234 (Cablevisión Monterrey)

Vía: Agencias

Solamente el 7% de los niños y jóvenes en México califican al hecho de salvar el medio ambiente como lo “más importante” para ellos, en comparación con el 46% que su prioridad es ver la TV o divertirse con videojuegos, reporta un estudio publicado en avance del Día Internacional de la Biodiversidad de las ONU. El tema es de alta prioridad en la agenda global ya que el año 2010, fue designado como el Año Internacional de la Biodiversidad.

Al pedirles clasificar una lista de actividades, uno de cada cinco niños y jóvenes mexicanos (20%) dijeron que salvar el medio ambiente es “menos importante” (el promedio global es de 32%). Y mientras que los índices de extinción de especies se estiman llegar hasta 1,000 veces el índice natural, casi uno de cuatro (24%) dijeron que cuidar de los animales era “menos importante” (el promedio global es de 23%). Sin embargo, el 6% no sabe lo que implica “especies en peligro de extinción”, comparado con un promedio global del 15%.

Los resultados del “Bio-Índice Airbus” fueron dados a conocer el día de hoy en el Zoológico de Londres en el Reino Unido por la actriz y ecologista Daryl Hannah, célebre por el premio a su papel como sirena de fantasía en Splash; y por el explorador, el Señor Ranulph Fiennes, junto con la Convención de las Naciones Unidas sobre la Diversidad Biológica (CBD).

Hannah mencionó: “La pérdida de la Biodiversidad es una crisis global y es de crucial importancia que hagamos todo lo posible para nutrir nuestro medio ambiente y devolverle su salud. El Bio-índice Airbus ayudará a informar y capacitar a la próxima generación de campeones ambientales para que tomen una acción audaz y efectiva.”

La encuesta de Airbus realizada a más de 10,000 niños y jóvenes en todo el mundo de edades entre 5 y18 años, es parte del trabajo en conjunto con la CBD. El fabricante de aviones está respaldando la Ola Verde de la CBD, que a las 10:00 hrs. del sábado 22 de mayo, recorrerá las zonas horarias del mundo creando una ola de actividad de este a oeste, alrededor del planeta y está diseñada para educar a los jóvenes acerca del papel vital que la biodiversidad juega en nuestras vidas y en nuestro futuro. Los resultados muestran que hay mucho trabajo por hacer.

La próxima generación tiene una reputación de estar aferrada al mundo virtual y la encuesta resalta las implicaciones que esto significa para el futuro en un mundo real. Al pedirles clasificar lo que era más importante para ellos, diez veces más niños en todo el mundo clasificaron el ver TV o los juegos de computadora primero en comparación a los que escogieron conservar el medio ambiente (40% y 4% respectivamente). En México, tan solo el 15% dijo que pasar tiempo al aire libre era su pasatiempo favorito, en comparación con el promedio global del 30%.

El mismo Sr. Ranulph está muy familiarizado con la maravilla de estar al aire libre. Y el hombre considerado por el libro Guinness de los récords como el aventurero más grande, y espera que La Ola Verde pueda ayudar a inspirar a los jóvenes y niños a explorar la rica variedad de la vida que los rodea. Un tema que parece capturar la atención de la generación inmersa en la tecnología es, cómo el estudio e imitación de las mejores “ideas” de la naturaleza pueden ayudar a resolver los desafíos humanos, es decir, Biomimetismo – ingeniería inspirada biológicamente – y es una de las razones por las que Airbus está respaldando esta campaña.

Norman Wood, ingeniero de aerodinámica y control de flujo en Airbus, explicó: “En Airbus vemos el resguardo de la biodiversidad como un medio para preservar nuestra propia fuente de innovación futura. Nuestra industria ha sido inspirada por la naturaleza desde que Leonardo da Vinci comenzó por primera vez a dibujar aviones y helicópteros hace unos 500 años. Hoy día, la misma naturaleza puede tener la clave para desarrollar soluciones aún más eco-eficientes para balancear la demanda global de viajar en avión con un mejor medio ambiente.”

El 77% de los jóvenes Mexicanos sabían que la industria de la aviación había sido inspirada en el medio ambiente. Y si ellos mismos pudieran copiar una aptitud de la naturaleza, el 29% escogería volar como un pájaro y el 45% escogería mecerse a través de los árboles como un mono. Cuando se les preguntó: ¿qué tipo de animal o planta les gustaría salvar más?, el 42% dijo que los reptiles y el 38% los mamíferos. El 9% eligió salvar las plantas, el 6% el coral, sólo el 5% los pájaros y el 1% los insectos.

Hoy en día, se reconoce que la industria de la aviación contribuye con el 2% de todas las emisiones de CO₂ hechas por el hombre y se esta trabajando en conjunto para minimizar este impacto ambiental. Airbus por sí mismo continúa invirtiendo 80% de su I y D (investigación y desarrollo) para ser los pioneros en vuelos más verdes que ayuden a moldear la industria eco-eficiente del futuro tanto para un mundo más conectado como sustentable; el fabricante de aviones dice que esto no es un debate por una u otra cosa ya que el mundo necesita de ambos. El respaldo de la compañía para La Ola Verde representa el apoyo para los que contribuyen con el otro 98% del CO₂, tal y como el 17% de la deforestación que acelera la pérdida de la biodiversidad.

Las últimas noticias del reporte de la ONU sobre la tercera perspectiva de la biodiversidad global (GBO-3), no son buenas. El estudio fue publicado antes de las conferencias designadas para formular nuevas medidas que combatan la pérdida global de la biodiversidad al ser adoptadas en la convención de octubre, sobre el tema de la Diversidad Biológica de la cumbre en Japón. Advirtió que los sistemas naturales que apoyan las economías, vidas y subsistencias en todo el planeta, están en riesgo de una rápida degradación y colapso a menos que haya una acción inmediata para conservar y disponer, de forma sustentable, de la variedad de vida que hay en la tierra.

Vía: Agencias

Tan sólo ochos segundos son necesarios para que un reclutador tenga una primera impresión de nosotros, en ese pequeño lapso ya realizó un juicio, de primera mano sobre nosotros, ya conoce parte del panorama de nuestra educación, desenvolvimiento, intelecto, ambiciones, etcétera. Tal es así que proyectar nuestras cualidades de forma auténtica y original durante una entrevista de trabajo se convierte en un tema al cual debemos imprimir total atención, e incluso darle seguimiento una vez ya conseguido el empleo.

Mónica Melloni, consultora de imagen y colaboradora de Monster.com.mx, considera que verse “profesional” frente a los demás, no va peleado con “verse bien” finalmente nuestra forma de vestir es un reflejo de nosotros mismos y puede incluso mandar mensajes de autoridad y competencia a nuestros compañeros, jefes, socios, clientes o subordinados. Sin embargo, hay que recordar que dichos mensajes sólo son creíbles cuando son coherentes con nuestra personalidad, una persona tímida con atuendos exóticos o reveladores resulta en una imagen ambivalente y confusa. Además hay que terminar con aquella idea de que aquel que viste muy formal y con todos los detalles fríamente calculados es quien presenta una imagen adecuada.

La creencia común nos dice que las personas atractivas, o con tiempo y dinero suficiente, son las únicas con recursos para tener una buena imagen, sin embargo esta suposición no podría estar más equivocada: todos contamos con cualidades que podemos explotar sin importar nuestros rasgos físicos y sin necesidad de invertir grandes sumas de dinero, es mera cuestión de analizar lo que mejor nos va y corresponde con nuestra actitud.

Para dicho reconocimiento debemos tomar en cuenta las recomendaciones de las cuatro “A’s” que nos da Mónica Melloni, estas marcan una pauta que servirá de guía para comenzar a proyectar lo que consideramos una buena imagen para nosotros, pero antes debemos entender que la imagen es un recurso y herramienta que nos puede facilitar el logro de metas personales y profesionales, no todo depende de ésta pero si una gran parte.

• Auténtico: La imagen debe ser coherente con las metas e intenciones, debe reflejar nuestros valores y personalidad, al final seguir esta regla debe hacernos sentir física y psicológicamente cómodo

• Apropiado: Cada empresa tiene un código de etiqueta, algunos más estrictos que otros, sin embargo muchas veces también la vestimenta depende de la época del año, la región, la edad, área de trabajo u organización en la que se trabaja, por lo que hay que seguir estos patrones para no desentonar con nuestro ambiente

• Atractivo: Una imagen atractiva implica usar prendas limpias, planchadas y en buen estado. Las combinaciones deben resultar armoniosas y en relación a nuestra personalidad, pero siempre tomando en cuenta las proporciones de la figura y el ajuste adecuado, los accesorios son complementos y no deben robar la atención de nuestro rostro, que es el centro de la comunicación

• Accesible: Lo costoso no es un requisito indispensable para verse bien, lo mejor es pagar por prendas de calidad dentro de nuestro presupuesto

Visto así, una imagen atractiva y profesional no está peleada con costos, apariencia física ni tipos de empleo; nuestro aspecto debe hablar de nosotros mismos ya que una imagen auténtica es una gran ayuda para encontrar o mantener nuestro trabajo ideal. En Monster.com.mx encontrarás una amplia gama de ofertas de empleo y consejos de expertos, ya sólo queda en ti saber manejar tu imagen.

Vía: Agencias

Aquí un estudio de monster.com.mx:

Acudir a trabajar cuando se está enfermo es una práctica muy común, especialmente en estos días de recesión en los que mucha gente prefiere asistir a trabajar que arriesgar su empleo, éste fue el tema de la encuesta del mes de Febrero en Monster.com.mx.

A pesar de las campañas informativas y las recomendaciones de la Secretaría de Salud, las personas que van al trabajo cuando están enfermas, prefieren no arriesgar su empleo y no piensan en las consecuencias de ir a trabajar en esas condiciones, ni el riesgo que representa  no sólo para ellos mismos, sino para quienes lo rodean.

El encierro dentro de las oficinas propicia que cualquier virus se esparza con mayor facilidad, por diversos factores como una mala ventilación, aire acondicionado, además de que se comparten objetos de uso común y en algunos casos hasta alimentos.

A raíz de la aparición de la influenza AH1N1 se ha tomado un poco más de conciencia por parte tanto de empleados como de empleadores, respecto al tema, pero conforme pasa el tiempo y la pandemia se vuelve epidemia, la gente va olvidando las razones por las cuales no se debe asistir enfermo a la oficina. Es por eso que el 43% de las personas encuestadas respondió que asisten a trabajar cuando se encuentran enfermos, debido a que tienen mucho trabajo, mientras que el 30% acude enfermo por miedo a perder su forma de sustento.

Por otro lado, los que no acuden a la oficina, pero trabajan desde casa resultó ser el 14%, lo cual en algunos casos puede ser lo más recomendado para ambas partes y gracias a las herramientas tecnológicas, ya no resulta tan complicado estar en contacto con la oficina sin salir de casa. De los participantes, solamente el 14% respondió que descansa para recuperarse totalmente.

La idea de parecer “héroes” asistiendo a trabajar enfermos, es una costubre generalizada, ya sea por no atrasarse en el trabajo, miedo a perder el puesto o hacer notar a los jefes que contra viento y marea se cumple con las obligaciones. Sin embargo, hay que evitar la confusión y considerar que de la misma forma en que un avión averiado no despega por seguridad, un colaborador enfermo necesita reposo en casa, esto mantendrá a salvo al resto del equipo y garantizará la recuperación adecuada del enfermo, lo que se reflejará en la productividad.

Durante 2010 y gracias la nueva plataforma del sitio Monster.com.mx, los visitantes podrán expresar sus opiniones a través de encuestas, todas enfocadas a temas de interés laboral, que además brindarán un panorama más claro de lo que los profesionistas buscan o perciben con respecto a su vida.

Un libro escrito por Robert J. Shapiro, cuya reseña dice así:

Estamos viviendo enormes cambios, más que en ningún otro momento de la historia. Y los más grandes están aún por llegar. Tres grandes factores confluyen para que, de aquí al 2020, nuestra forma de vivir y trabajar experimente transformaciones sin precedentes: las variaciones demográficas, la globalización y la consolidación de Estados Unidos como la única superpotencia mundial.

Según Robert J. Shapiro, antiguo subsecretario de comercio de Estados Unidos y figura de referencia de personalidades como Hillary Clinton o Barak Obama, estos tres factores unidos auguran un período crítico en los próximos doce años. Por una parte, el progresivo envejecimiento de la población en los países más desarrollados provocará una necesidad creciente de recursos sociales y médicos, al tiempo que la población en edad laboral disminuirá.

Por otra, el grueso de la producción industrial se trasladará a los países en vías de desarrollo, capaces de proporcionar una fuerza laboral a bajo coste, y desaparecerá prácticamente de las economías avanzadas. En tercer lugar, los conflictos internacionales no surgirán ya de las diferencias entre los superpoderes sino entre aquellos interconectados a la red global y los países de la periferia.

Todo ello, unido a las dificultades energéticas y a la posibilidad de un ataque terrorista a gran escala plantea inquietantes interrogantes sobre nuestro futuro más inmediato. ¿Quién se ocupará de nuestra jubilación y nuestra salud? ¿Surgirán nuevos modelos de negocio en los países desarrollados? ¿Qué posibilidades de empleo tendremos? ¿Conservarán su influencia Japón y las naciones europeas o serán desplazados por las economías emergentes? Con realismo y conocimiento de causa, Shapiro responde a estos interrogantes y muchos más en una obra apasionante y documentada, que predice uno por uno los retos a los que se van a enfrentar las distintas naciones y sus posibilidades de superarlos.

Vía: Tendencias

De acuerdo a Nevville Meijers, VP ejecutivo y director general de Qualcomm Media FLO Technologies, encontrar el balance adecuado entre los servicios 3G y los de transmisión de información permitirá cubrir la demanda de los consumidores y acelerará el éxito de la Televisión Móvil, es decir, no ver estas dos ofertas como competencia sino como complemento.

Hoy más que nunca, los usuarios tienen un gran apetito por tener grandes cantidades de información y de entretenimiento móvil, esto confirma la necesidad de una alianza entre la alianza de las tecnologías 3G y las de transmisión móvil de información.

Como es sabido, recientemente hemos estado atravesando una etapa del mundo en la que las aplicaciones móviles se hacen cada vez más populares y la demanda de información que requieren es mayor.

De acuerdo a Qualcomm:

• YouTube reportó un aumento de 400% en cargas móviles diarias desde el lanzamiento de iPhone 3G-S
• Facebook tiene más de 30 millones de usuarios regulares vía dispositivos móviles.
• Los eventos deportivos, las noticias de último momento y los programas de televisión “que no te puedes perder”, como el reciente funeral de Michael Jackson, han generado notables niveles de tele audiencia en equipos móviles.

Aquí el dilema:

• El problema: Una experiencia de visualización de alta calidad en dispositivos móviles es extremadamente demandante en la red 3G. Esta red, es idónea para brindar servicios de voz, datos de alta velocidad, conectividad para mensajes, redes sociales y juegos, y seguirá siendo la base de la oferta de los operadores. Sin embargo, el creciente uso de la tecnología 3G de muchos datos como videos móviles, obstruye las redes de los proveedores de servicios y se traduce en deterioro del servicio, en especial para los usuarios de videos móviles.
• La solución: Conservar la naturaleza de las conexiones 3G para aplicaciones clave como comunicación e interactividad de dos vías, y explotar las tecnologías de transmisión para lograr de forma simultánea escalabilidad de audiencia y alta calidad para los servicios de medios.
• La opción: Las plataformas dedicadas de transmisión de medios móviles, están diseñadas para hacer justo esto, brindando una experiencia de visualización móvil a grandes audiencias. Las plataformas de transmisión móvil son similares en su operación a las televisoras tradicionales que no tienen límite en el número de televidentes que obtienen el servicio de forma simultánea.
• Ejemplo: MediaFLO, en donde la audiencia (de FLO TV) se duplicó el 16 de junio de 2008 durante la cobertura en vivo de la final del Abierto de Golf de EU, la cual se disputaron Tiger Woods y  Rocco Mediate, sin tener impacto ni en los servicios 3G ni en la calidad de la experiencia de visualización. Una tele audiencia similar podría derribar una red 3G y comprometer la capacidad del operador de dar servicio a sus clientes.

Vía: Agencias