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100 familias guerrerenses cambiaron las precarias condiciones en las que vivían en comunidades marginadas de Guerrero por un hogar digno. Ahora, disfrutan de un techo seguro y el piso firme que les brinda su nueva casa.

Gracias al trabajo de la asociación civil “Ayúdame que yo También soy Mexicano”, que hizo todo lo necesario para transformar las 585 toneladas de cemento donadas por Holcim Apasco en una alegría para estas familias guerrerenses, hoy estas personas viven en una casa segura.

Habitantes de las comunidades de Amazquite, Barra de Santa Rosa, Buenavista del Sur, Las Lechugas y Poza del Tule, enclavadas en el municipio de San Marcos, estado de Guerrero, ocuparon sus casas nuevas tan pronto su construcción terminó; pueden ver la lluvia caer a través de su ventana sin tener que soportar las inclemencias del tiempo.

Las casas miden 44 m², cuentan con tres recámaras, estancia-cocina, baño ecológico con biodigestor, techo de losa de concreto y estufa ecológica “wol”, que reduce la emisión de humo y el consumo de leña.

En Buenavista del Sur, localidad a la que solamente se puede acceder a caballo, merced de las lluvias que han caído recientemente, decenas familias ya ocupan su nuevo hogar y, desde ahí, buscan nuevas oportunidades para salir adelante con una mayor motivación. En Las Lechugas, otro grupo numeroso de familias ya no duerme en piso de tierra, sino en una vivienda segura.

Los 5 poblados que recibieron este apoyo son comunidades en donde el rezago y las carencias dificultan el desarrollo social. En general, el municipio de San Marcos tiene un alto índice de marginación. Su nivel de analfabetismo, infraestructura y vivienda limitados, aunado a los bajos ingresos de sus habitantes, que no superan los dos salarios mínimos, lo colocan como uno de los más altos en este rubro en la región de la Costa Chica.

A principios de agosto pasado, Holcim Apasco, en una acción que forma parte de sus actividades permanentes de responsabilidad social, donó 585 toneladas de cemento para la construcción de 100 viviendas.

Por medio del modelo constructivo de la asociación se promueven tecnologías amigables con el medio ambiente, de fácil implementación y adecuadas al medio rural particular. Dicho modelo se caracteriza por promover el trabajo participativo entre las familias para mejorar su calidad de vida y brindar nuevas herramientas, como la capacitación, a favor de su desarrollo.

Holcim Apasco apoya el desarrollo sostenible en México, buscando lograr un balance entre los ejes del desarrollo económico, el desempeño ambiental y la responsabilidad social.

Por medio del modelo constructivo de la asociación, se promueven tecnologías amigables con el medio ambiente, de fácil implementación y adecuadas al medio rural particular. Dicho modelo se caracteriza por basarse en el trabajo participativo con las familias para mejorar su calidad de vida y brindar nuevas herramientas, como es la capacitación, a favor de su desarrollo.

Hu Yoshida, Vicepresidente y Director de Tecnología de Hitachi, destaca la reducción en costos de energía y capacidad como principales retos de las organizaciones de cara al futuro. Una crítica necesidad por reducir costos de energía y capacidad, así como iniciativas y esfuerzos que ayuden a optimizar recursos en materia de enfriamiento y espacio, forman parte de los retos más importantes que se presentan este año para la industria del almacenamiento de datos, en aras de alcanzar un mayor crecimiento.

Dichos hallazgos se desprenden de las conclusiones formuladas por Hu Yoshida Vicepresidente y Director de Tecnología de Hitachi Data Systems, con base en su experiencia y análisis de las  tendencias sobre el consumo de energía en los países asiáticos.

Lo anterior, adquiere mucho mayor sentido, si se toma en cuenta que Gartner, una de las firmas líderes en investigaciones de mercado, publicó recientemente sus predicciones en almacenamiento para 2011, y en las cuales destaca que el mejor manejo de recursos en materia de energía y optimización de espacio, se encuentran entre las prioridades a cubrir por parte de la mayoría de las empresas.

Hoy en día, los centros de datos requieren de mucha energía y son activos clave para las economías emergentes, así que reducir el consumo de energía y maximizar el uso de la misma a través de herramientas como la virtualización, ocupa los primeros espacios en la agenda de los administradores de los centros de datos y uno de los aspectos más importantes a discutir como parte del modelo de negocio de las compañías.

Y para muestra un “botón”, un reporte publicado en el 2010 por la consultora “Energy Information Administration”, titulado “Perspectivas Internacionales de la Energía”, señala que mientras el consumo de energía alrededor del mundo crece 4.9% anualmente, el consumo de energía en Asia lo hará en un 118%.

La percepción de Hu Yoshida en este sentido, es que comúnmente volteamos a ver lo que pasa en países con mayor exposición; “el centro de la atención se fija en países grandes como Estados Unidos, China e  India, sin embargo en países como Vietnam, con una población de 80 millones, el consumo energético crece rápidamente”.

Ante este panorama, Hu Yoshida considera esencial que las empresas comiencen a tomar medidas que ayuden a reducir el impacto ambiental. Para ello, considera clave la implementación de tecnología ecológicamente amigable como lo son los disk drives Small Form Factor de 2.5 pulgadas y el almacenamiento dinámico por niveles o por niveles sub-LUN de Hitachi Data Systems.

Hitachi Data Systems como parte de su compromiso de proveer soluciones que respondan a criterios a ecológicamente aceptables y que promuevan la disminución del gasto energético, impulsa el uso de dispositivos como los disk drives de 2.5 pulgadas, los cuales consumen cerca de la mitad de energía que los tradicionales de 3.5 pulgadas, y al ser combinados con conectividad de punto a punto SAS, ayudan a  reducir el espacio de almacenamiento.

Lo anterior, forma parte de la visión de Hitachi Data Systems de innovar y promover iniciativas “tecnológicas-sustentables” que revolucionen el concepto de la transformación del centro de datos y sean rápidamente adaptables a las cambiantes necesidades empresariales, alineado a un compromiso con la sustentabilidad.

Así que, si pudiera convertir sus centros de datos en centros de información dinámicos, de tal manera que puedan obtener el máximo provecho de un activo tan valioso como lo es la información al tiempo de contribuir con la reducción en el impacto ambiental, ¿no estaría usted interesado?

Ricoh Company, Ltd. y su presidente y director ejecutivo, Shiro Kondo respaldaron el acuerdo sobre el Cambio Climático que se llevó a cabo en Cancún, Quintana Roo, del 29 de Noviembre al 10 de Diciembre del 2010, asegurando que se requiere un acuerdo global ambicioso, sólido y equitativo en materia de cambio climático, para poder ver verdaderos resultados a nivel mundial.

El Comunicado de Cancún es una iniciativa del Grupo Prince of Wales Corporate Leaders en materia de Cambio Climático que lleva a cabo la Universidad de Cambridege.

El cambio climático es un problema enorme que no puede resolverse únicamente a través del esfuerzo de unos pocos países y empresas. Es de vital importancia que muchas empresas aborden esta cuestión con seriedad en sus comunicaciones, visiones y planes operacionales.

El Comunicado de Cancún requiere un acuerdo global sobre las siguientes cinco áreas clave de acción:

1. La eficiencia energética en todos los sectores
2. Sistemas de baja emisión de carbono
3. Captura y almacenamiento de carbono (CCS)
4. Las emisiones de gases de efecto invernadero
5. La planificación urbana, ordenamiento territorial y el cambio de uso del suelo

Además del respaldo que brinda Ricoh a estas acciones globales, ha anunciado su apoyo a las siguientes iniciativas globales asociadas al marco de la Conferencia de las Naciones Unidas contra el cambio climático (COP-16):

Julio 2001 fue significativo para la “e-emisión de 55″ llamando a la ratificación del Protocolo de Kyoto en la 7 ª Conferencia de las Partes de la Convención del Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP 7).

Diciembre 2008 Aparece el Comunicado de Poznan en donde se pide el pronto establecimiento de un marco post-Kyoto en la 14 ª Conferencia de las Partes de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP 14).

Septiembre 2009 Sale a escena el renovado Comunicado de Copenhague en donde piden entre otras cosas el pronto establecimiento de un marco post-Kyoto en la 15 ª Conferencia de las Partes de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP 15).

El Comunicado de Cancún sobre el Cambio Climático basado en el impulso significativo a causa de el Comunicado de Copenhague, dejó claro que el caso de un marco internacional global para combatir el cambio climático sigue en pie y es cada vez más urgente, y exhortó a los gobiernos a redoblar los esfuerzos para lograr el objetivo, y también a tomar las medidas de mitigación necesarias y adecuadas en paralelo a estos esfuerzos.

R3 trabaja con modelo de negocios que involucra el beneficio directo al consumidor y responsabilidad con el medio ambiente, los 32 millones de equipos de telefonía celular que son desechados en nuestras zonas urbanas podrán ser Reciclados teniendo un beneficio directo para sus poseedores. La propuesta de R3 es ofrecer un atractivo precio por los celulares seminuevos a sus clientes, oferta que será abonada a la compra de un aparato nuevo, esto ayudará a:

• REducir consumo innecesario
• REusar aquello que todavía sirve
• REciclar las materias primas

Tomando como base los puntos Reusa, Recicla y Reduce,   R3 nace con la responsabilidad social de colaborar con la preservación del medio ambiente y al mismo tiempo generar una relación de satisfacción total con sus clientes bajo  el esquema de GANAR-GANAR.

Los  dispositivos  móviles son altamente contaminantes y hay muy pocos esfuerzos en la iniciativa privada y en los diferentes gobiernos para canalizarlos a fines sustentables. Es por eso que R3 lleva a evolucionar el concepto de reciclaje, en donde antes había beneficios no visibles para los consumidores ahora tendrán plenos beneficios directos e indirectos de esta conciencia social que R3 promueve en México.

Hasta  $4,000.oo M.N. es  la cantidad en la que R3 puede valuar un  aparato seminuevo, esto depende  del estado en el que se encuentra el móvil.

Colaborar  con  el cuidado del medio ambiente es prioridad para esta joven empresa que también está al tanto de las necesidades de la gente y unir estos dos puntos es lo que ha llevado a R3 a buscar nuevas estrategias de negocio  acordes a los tiempos actuales.

NO DESECHAR, RECICLAR, REUSAR,  OBTENER BENEFICIO PERSONAL Y AL ENTORNO es por lo que R3 trabaja y explora nuevos modelos de mejora, revolucionando la cultura del reciclaje.

El consumo y desecho de estos equipos es una realidad que necesita ser atendida. Razones para reciclar los componentes sobran, lo que no existe son formas organizadas para recabar los equipos en desuso y difusión suficiente para incentivar a la población de las zonas urbanas de país a hacerlo.

Es común que dentro de varias etapas de nuestra vida, se presenten momentos y situaciones que nos motiven a buscar oportunidades laborales, ya sea para empezar a forjar nuestra carrera profesional o bien enriquecerla.

En ambos casos, la búsqueda de empleo debe llevarse a cabo de manera estratégica, tomando en cuenta algunas consideraciones que sin duda harán de la experiencia un proceso mucho más efectivo.

Para  realizar una búsqueda de oportunidades laborales productiva, es de vital importancia considerar la “temporalidad” en la misma, ya que a lo largo del año, existen algunos momentos más propicios que otros para llevar a cabo esta actividad.

A esta situación en el ámbito de oportunidades laborales se le conoce como el “ciclo anual de reclutamiento”, y como aspirante es muy importante estar consciente del mismo a fin de lograr una colocación en el mercado laboral más rápida y exitosa dirigiendo tus esfuerzos de manera adecuada y en el momento más favorable.

En este sentido Arturo Rosales, Gerente de Marketing de Monster.com.mx, líder global en reclutamiento y búsqueda de empleo a través de Internet, recomienda tomar en cuenta que: “durante los primeros meses del año las personas en general nos sentimos más positivas y emprendedoras, y nos apegamos al famoso dicho de año nuevo, vida nueva; por lo que buscamos nuevos retos y alcanzar metas más altas. Esta actitud influye en mucho en el proceso del ciclo de contratación y rotación de empleados, ya que muchos de ellos buscan cambiar de trabajo y las compañías necesitan cubrir las plazas que quedan vacías”.

En este trimestre es común encontrar una fuerte tendencia de ofertas de empleo ya que las empresas buscan talento para afrontar los retos que se les presentarán como parte del inicio de un nuevo año; lo cual se convierte en un área de oportunidad para los candidatos en aras de conseguir  el empleo deseado.

Por lo tanto, ya sea que no se cuente con empleo actualmente o si se requiere un cambio, los tres primeros meses del año representan una excelente oportunidad para llevarlo a cabo.

Por otra parte, a finales del primer semestre del año se presenta una tendencia positiva en el incremento de ofertas laborales en algunos sectores, principalmente el turístico, de entretenimiento y de ventas al menudeo debido a las vacaciones y llegada de turistas; por eso estas empresas tienen necesidad de contratar más empleados para cubrir sus demandas.

Durante esta época, en los sectores anteriormente mencionados, se presentan más ofertas de trabajo de carácter temporal lo que los hace idóneos para jóvenes que buscan ganar experiencia, hacer currículum y enriquecer sus habilidades, presentándose como un área de oportunidad para poder consolidarse dentro de una organización.

Mientras tanto, el inicio del segundo semestre del año se caracteriza por una disminución en la oferta de empleos por parte de las compañías debido a que los empleadores dedican más tiempo a evaluar los resultados obtenidos tanto a nivel personal como del negocio.

Por todo lo anterior en este periodo la contratación disminuye, sin embargo, es recomendable mantenerse en constante búsqueda a fin de mantenerte siempre presente en el escenario de los reclutadores y así aumentar tus posibilidades de ser contratado.

“Lo recomendable en estos casos es no desesperarse, saber aprovechar el tiempo, prepararte y encaminar los esfuerzos hacia a los sectores que más te interesan” aseguró Arturo Rosales.

El último trimestre del año trae consigo un aumento en las ofertas de empleo en las áreas de ventas y servicios, debido a la demanda que tendrán por compras navideñas, servicios requeridos para celebraciones, etc., esto aunado a la entrega de aguinaldos ayuda a “revivir” la actividad económica. Así que sí estás interesado en ingresar laboralmente en los sectores antes mencionados, esta época del año es la indicada.

Otros ramas laborales, como finanzas, servicios profesionales, administrativos, etc., se encuentran a la baja en cuanto a ofertas de empleo; ya que se presentan los cierres de actividades, evaluaciones, reportes y planeación financiera para el año siguiente; y también debido a que en diciembre muchos contratos anuales terminan.

Sin embargo siempre resulta importante destacar, que si bien hemos hablado que la temporalidad influye durante la búsqueda de empleo, es importante tener siempre presente que todos los días es una nueva oportunidad para llevar a cabo esfuerzos que nos ayuden a alcanzar nuestros objetivos profesionales.

Finalmente, recuerda que la búsqueda laboral puede tomar tiempo y debes de mantener la calma, ser paciente y actualizar tus herramientas de búsqueda laboral y networking. Infórmate sobre los ciclos en lo particular del o las áreas que te interesen. Apóyate en Monster.com.mx donde encontrarás varias opciones laborales y consejos prácticos sobre muchos temas más que seguramente serán de tu interés.

Si usted pensó que 2010 fue complicado, espere a ver el 2011. A continuación, presentamos nuestras cinco predicciones de seguridad para el año que viene:

Predicción #1: Habrá más secuelas de Stuxnet, esté pendiente de “¡Cuando el Malware Auspiciado por el Estado Ataca!”

-      Stuxnet estuvo dirigido a la infraestructura industrial crítica, pero fue sólo una probadita. De acuerdo con el tiempo que se necesita para desarrollar ataques complicados como Stuxnet, predecimos que se llevarán a cabo explotaciones similares una o dos veces en 2011. Estos ataques auspiciados por el estado pondrán a prueba los sistemas de infraestructuras nacionales para determinar lo que es efectivo para los ataques futuros.

Predicción #2: Sólo las amenazas combinadas más fuertes sobrevivirán. Las compañías se esforzarán por permanecer seguras mientras cubren más terreno.

-     Las amenazas combinadas como Zeuz y SpyEye seguirán evolucionando y usando una variedad de métodos de entrega. Las amenazas de hoy ya no son archivos binarios que llegan en los archivos adjuntos; están basados en scripts o están incluidos en los medios. Muchas se propagan rápidamente a través de los medios sociales.

-      Los departamentos de TI necesitarán defender más territorio y permitir mayor acceso a pesar de las amenazas cada vez más sofisticadas.

Predicción #3: Actualización de estatus: Ocurrirán mayores brechas de datos corporativos a través de los canales de medios sociales

-       El envenenamiento de búsquedas no se limitará a Google migrará a Facebook. Los hackers manipularán los algoritmos de búsqueda de Facebook para convencer a los usuarios de visitar páginas falsas de marcas y celebridades y aumentar su exposición al malware.

-       Los empleados publicarán datos corporativos confidenciales en páginas públicas.

-       Los usuarios de medios sociales también serán vulnerables al spam y al contenido malicioso que roba datos.

Predicción #4: ¿Cuenta con DLP? Los kits de explotación de malware agregarán vulnerabilidades de día cero más rápido, aumentando su uso en los ataques de descarga drive-by.

-       Entre más ataques dirigidos sean investigados, se descubrirán más vulnerabilidades de día cero.

-      La prevención de pérdida de datos y la protección contra amenazas de última hora serán cada vez más importantes conforme las organizaciones trabajen para mantener fuera el contenido malicioso y dentro la información corporativa.

Predicción #5: ¿Existe una aplicación para eso? El iPad, el iPhone y otros teléfonos inteligentes serán los principales objetivos de los cibercriminales.

-      Los dispositivos móviles son una mina de oro de información personal y confidencial. Los cibercriminales utilizarán con éxito los ataques móviles de descarga drive-by para robar información confidencial y exponer a los usuarios a contenido malicioso.

-     Muchos de los ataques móviles del próximo año explotarán navegadores Web móviles del iPhone, el iPad y de los dispositivos basados en Android. Las aplicaciones maliciosas también serán más numerosas y sofisticadas.

Estas predicciones se basan en la investigación de  Websense® Security Labs™. El equipo examinó el análisis de reputación y comportamiento de la inteligencia de la Websense ThreatSeeker™ Network, que utiliza más de 50 millones de sistemas de recolección de datos en tiempo real para analizar mil millones de piezas de contenido al día. Junto con el Websense Advanced Classification Engine (ACE), la ThreatSeeker Network ofrece a Websense visibilidad sin paralelo de las condiciones del contenido en Internet y en el correo electrónico.

Ricoh Mexicana  en conjunto con otras 38 empresas que forman parte del grupo de socios estratégicos de Volkswagen, participaron en la reforestación del Parque Izta Popo como parte del programa “Por Amor al Planeta” que lleva a cabo la armadora alemana desde Marzo del 2008, y que tiene como propósito aumentar la captación de agua hacia los mantos subterráneos que alimentan el valle de Puebla y sus alrededores.

En la actualidad las 39 empresas, junto con la automotriz alemana trabajan en la segunda etapa de regeneración del bosque, y cuya inversión estimada asciende a 200 mil dólares, unos 2 millones 400 mil pesos. Cabe recordar que al término de la primera etapa del programa el Grupo Volkswagen regeneró 300 hectáreas con la plantación de 300 mil árboles, además se construyeron 21 mil fosas para la captación de agua de lluvia.

La empresa Ricoh mexicana destaca su participación en el programa de reforestación, al adquirir 60 hectáreas en las cuales estará sembrando pinos de alta montaña y a los cuales les dará mantenimiento por un periodo de 10 años.

En el marco del Campus Party México el ingeniero californiano Steve Wozniak, co-fundador de Apple Computer, explicó que la tecnología debe enfocarse en el presente y que en los próximos cinco años, en impulsar la educación y el crecimiento de la sociedad. “La tecnología debe ser gratuita sobre todo para las escuelas y los programas que se desarrollen en el futuro cercano, deben impulsar su uso para facilitar la vida del ser humano”, agregó.

“Los desarrolladores y las empresas tecnológicas deben ser innovadoras en la generación de soluciones para la industria. Un ejemplo de ello, deben ser las aplicaciones para movilidad, sobre todo en teléfonos inteligentes o smartphones, agregó, y deberán tener un enfoque más educativo. Las  empresas  deben enfocar su mercadotecnia en vender productos accesibles a toda la población con mayor innovación a menor precio”, asentó.

En ese mismo sentido señaló que tanto la televisión, como Internet deben generar contenidos sorprendentes para cambiar el mundo y transformar la enseñanza en los niveles básicos. Comparó  el crecimiento tecnológico a la innovación con el multimedia como la película Forrest Gum, donde Tom Hanks decidió correr y correr de un momento a otro hasta lograr sus objetivos, mismos que no fueron planeados, pero solucionaron la vida durante su recorrido a muchos ciudadanos.

“Las computadoras deberán ser más inteligentes y veloces para impulsar el desarrollo de la humanidad donde la filantropía tiene un papel muy importante. El mercado del diseño tiene un gran potencial de desarrollar infinidad de aplicaciones y soluciones para los jóvenes, pero ahora se piensa en la ecología y las tecnologías sustentables”, explicó el californiano.

Finalmente, iWoz, dijo que Campus Party deberá generar la tecnología del futuro y aseguró que de México saldrán propuestas que dejarán huella en el futuro, “junto con la computación e Internet aportarán cosas muy importantes para el futuro de las nuevas generaciones”.

Vía: Agencias

20 años han pasado desde la generación ‘Nintendo’, esos mismos niños que se maravillaron con coloridas gráficas en 8 bits y arreglaban sus consolas con leves golpes y soplando los cartuchos, son ahora profesionistas graduados con fascinación por la tecnología, y no pudieron tener mayor suerte, internet se les cruzó en su adolescencia, a la vez que las empresas generaban masivos volúmenes de información que requieren especial cuidado. Esto resulta en que estos nuevos “geeks” tienen uno de los mercados laborales más amplios en todo México.

No sólo en la Ciudad de México la búsqueda de especialistas en TI resulta la más amplia del mercado laboral local, sino que también se replica en las principales ciudades del país. Estados como Nuevo León, uno de los más industrializados del país y con Monterrey como principal ciudad, presenta como mayor oferta laboral la búsqueda de expertos en TI y Desarrolladores de Software, seguido por Líderes de proyectos y en tercer sitio Ventas, esto de acuerdo a lo que buscan las empresas en Monster.com.mx.

En el caso de Jalisco, y su ciudad más importante, Guadalajara, la oferta laboral se inclina más hacia el sector de Servicio a Cliente, sin embargo en segundo puesto aparece la búsqueda de Desarrolladores de Software y expertos en TI, seguido por Ventas en tercer puesto y finalizando con la caza de egresados de las carreras de Ingenierias como las más demandadas en este Estado.

En Puebla, los especialistas en TI, también son reyes marcando una amplia ventaja sobre el segundo puesto: Recursos Humanos y áreas Editoriales como tercero, a diferencia de Nuevo León, Líderes de Proyectos se encuentra en cuarto sitio.

La ciudad de Querétaro presenta un peculiar interés por ciencia y tecnología, al igual que prácticamente el resto del país, la búsqueda de expertos en TI encabeza el primer lugar en el portal de monster.com.mx,  seguida por Ventas, pero continuada por la búsqueda de expertos en Biotecnología y ciencias.

Aunque a lo largo y ancho del territorio Mexicano habrá ciudades con perfiles laborales específicos, cada vez aumenta la digitalización de procesos en muchos sectores, sin embargo estas no sustituyen las otras carreras, siguen existiendo oportunidades en todos los campos. Monster.com.mx busca unir el talento con las ofertas en todo el país gracias a  la gran variedad de ofertas en su sitio.

Vía: Agencias

Ricoh Company, Ltd., desarrolló una serie de objetivos de reducción de impacto ambiental para el año 2020 y 2050. Basados en “La visión Social del Medio Ambiente del año 2050” planteada por la empresa en el año 2005.

El compromiso de Ricoh con el medio ambiente es tan importante que ha implementado una serie de prácticas para la sostenibilidad del medio ambiente. La meta es reducir su impacto ambiental en un octavo en 2050.

Se pensó que establecer una meta ambiciosa sería un buen camino para inducir el progreso en el nivel del desarrollo de tecnología. La filosofía de la compañía era que es importante generar utilidades y continuar con una preocupación constante para poder contribuir con la reducción del impacto ambiental y ayudar a crear una sociedad sostenible.

Ricoh fijó su  visión ambiental de largo plazo del año 2050 para expresar su creencia de  que las naciones avanzadas necesitan reducir su impacto en el medio ambiente.

De acuerdo a esto, se realizaron  acciones específicas para  establecer un plan de acción ambiental que se ejecutará en periodos de tres años.

Se definió en tres áreas: mitigación del calentamiento global,   ahorro de energía, conservación y reciclaje de recursos y prevención de contaminación.

La meta se ha convertido en una base para  establecer planes de actividad factibles que prevén el camino a 2050 para la conservación ambiental, la preservación del medio ambiente y ayudar la recuperación de sus capacidades intrínsecas para rehabilitarse  que es tan importante como reducir el  daño ocasionado por los seres humanos.

Vía: Agencias

El que calla no siempre otorga, ya sea por costumbre, flojera, nuevos medios de comunicación impersonales u otras cosas, tenemos la mala práctica de comunicar la información a medias o incompleta sin darnos cuenta del peligro que esto puede significar para el cumplimiento de metas y objetivos organizacionales. Simplemente traslademos la escena a una consulta médica, omitir detalles sobre un padecimiento dando por sentado que el doctor ya lo sabe o lo deducirá podría traer consecuencias graves en detrimento nuestro; lo mismo sucede en los canales de comunicación de una empresa: cuántas veces no se ha escuchado: “En la junta se marcó otra prioridad”, “Eso no lo discutimos, ¿cómo rendir cuentas de algo de lo que no estuve enterado?” o uno de los más escuchados “Nos sentamos a hablar del proyecto cuando llevamos tres cuartas partes de avance”.

Esta situación genera frustración y enojo, y sin lugar a dudas dificulta el logro de objetivos. Para evitarlo, Martha Patricia Villanueva, Coach en Desarrollo Organizacional y Colaboradora de Monster.com.mx, trae una buena noticia, y es que tales situaciones pueden evitarse siguiendo ciertos lineamientos. Ella menciona que para empezar es una obligación por parte del jefe el decir a sus colaboradores qué se espera de ellos, cuando se espera el resultado y comunicarle si lo está logrando o no. Esto es un principio básico en el desarrollo del personal, y seguramente evitará varias fastidiosas juntas.

1. Definición de objetivos. Determina un periodo de tiempo al inicio del año para que se determinen los objetivos anuales y/o a tres años con la participación del Director General, sus reportes directos y áreas de influencia. Los objetivos de negocio anuales se deben impregnar a cada área para que se determinen objetivos individuales.

2. Diseño de un método de Evaluación del Desempeño. Establece una forma para medir el grado de cumplimiento de los objetivos  y de los comportamientos  de una persona en relación a su puesto para generar planes de mejora.

3. Retroalimentación. Genera una cultura de comunicación entre el jefe y el colaborador para que se revise el grado de avance de los objetivos, analizando el “Qué” (logro de los objetivos) y el “Cómo” (comportamientos). El tiempo dedicado a los colaboradores en este aspecto ayuda a identificar errores a tiempo de ser corregidos sin consecuencias graves, además de reforzar los comportamientos deseados y señalar los no deseados, a dirigir el trabajo en la dirección correcta y a crear un vínculo de interés auténtico en el desarrollo de los empleados.

Dicen que el fin justifica los medios, lamentablemente esto únicamente aplica cuando se llega a dicho fin, de no ser así todo el esfuerzo dedicado a alcanzar la meta habrá sido en vano; por eso es que la comunicación entre empleadores y colaboradores debe ser clara desde un principio. En Monster.com.mx buscamos se fortalezca en cada empresa innovadoras formas de cultura organizacional, así cada candidato tendrá un trabajo soñado y un empleador un empleado ejemplar.

Vía: Agencias

Cada uno de nosotros, realizamos juicios en ocho segundos, ese corto lapso es el promedio en que decidimos si algo nos interesa o no. Esta regla aplica para todo, ya sea una nueva persona, un color o un anuncio en la calle. Sin embargo en empresas es una dinámica completamente distinta, cuando un talento se acerca a una organización, no será lo bonito de sus oficinas lo que determine la primera impresión, si no – en palabras de David Navarro, experto en imagen corporativa y colaborador en Monster.com.mx -,  el reclutador que lo entrevistará. El reclutador es el primer vendedor de la empresa, representa todo su valor desde el interior. Su labor es conocer el ADN de la empresa, para comunicarlo e identificarlo, y así reclutar a quienes son afines a este código genético empresarial.

Todo reclutador tiene en su ejercicio profesional una gran responsabilidad, son la definición de la personalidad corporativa expresada en el recurso humano. Son ellos quienes deben ser los primeros en “vivir y creer” en ese ADN Corporativo y preguntarse si están contentos de trabajar en la empresa, si su gente se siente a gusto y valorada, si hay una visión en el desarrollo profesional del personal a largo plazo.

Sucede a veces que el reclutador o persona a cargo de la selección, evaluación y contratación de nuevo talento es el menos preocupado en proyectar una buena imagen de la empresa, cree que al no tratar con clientes no es importante; ya que son los candidatos quienes necesitan trabajar. Sin embargo el reclutador es uno de los elementos de mayor visibilidad al interior de la empresa. Es así que David Navarro presenta algunas sugerencias:

1)  Usted como reclutador debe ser el primero en proyectar una imagen impecable ante los candidatos. Si ellos no ven en usted ese desarrollo y crecimiento que la empresa ofrece, difícilmente los postulantes se sentirán motivados a pertenecer a la organización, las ‘fachas’ nunca se justifican.

2)  Defina el protocolo de atención a los candidatos, no se quede únicamente en  la elaboración de todas las pruebas que el postulante deberá hacer, también el cómo será el trato que se les brinde de inicio a fin del proceso, sean elegidos o no.

3)   Haga un diagnóstico no sólo del clima laboral, sino también aplique una investigación sobre la imagen que los candidatos tienen de la empresa. No olvide que el recurso humano sigue siendo el máximo diferenciador de toda organización, pues se trata del talento que hace posible que la empresa exista, compita, crezca, se desarrolle y llegue más lejos.

Pase lo que pase, el branding de la empresa debe abarcar cada área de la empresa, incluso Recursos Humanos. En Monster.com.mx, buscamos generar prácticas empresariales innovadoras que generen resultados y atraigan a mejores candidatos, es por eso que contamos con recomendaciones de expertos como David Navarro para lograr la integración entre empresas y talento.

Vía: Agencias

Les comparto un artículo escrito por Alejandro Lomelín, Director General de Hitachi Data Systems para México Centroamérica y El Caribe, sobre la innovación tecnológica y su incidencia en las PYMES:

Independientemente del contexto económico global en el que se encuentren inmersas las empresas, la inversión constante en tecnología es un factor clave para el crecimiento de las organizaciones de cualquier tamaño. Sin embargo para las PYMES es lógico que la pregunta a puerta cerrada sea si vale la pena invertir en tecnología actualmente.

Las empresas comienzan a dudar sobre sus inversiones en TI (Tecnologías de la información), de la misma manera que lo hacen sobre sus presupuestos de publicidad, promoción y capacitación. El reto de hoy para los ejecutivos de cualquier empresa -pequeña, mediana o grande- es identificar las inversiones necesarias en un contexto que requiere mayor eficiencia y deja poco margen para el error.

Es un hecho que vivimos un mundo de acceso a la información cada vez más intenso y aún encontramos organizaciones que no logran asimilar la importancia de proteger debidamente sus datos y ver a la tecnología informática como una medida para optimizar su productividad y aumentar la competitividad.

Actualmente las PYMES se ven obligadas a reducir el costo de su infraestructura tecnológica, e incluso existen las que han llegado a utilizar equipos de cómputo como servidores básicos. Lo que muchas de ellas ignoran es que existen en el mercado diversas soluciones de almacenamiento a costos accesibles y que, además, pueden ser adquiridas mediante financiamientos. Explorar estas oportunidades, sin duda, garantizará al empresario una operación más fluida y segura de su negocio así como evitar los continuos dolores de cabeza en el manejo diario de su información.

Asegurar la continuidad del negocio, protegiendo y asegurando el acceso a la información 24×7, debe ser parte de la estrategia de crecimiento de una empresa para acompañar su desarrollo. La información corporativa se ha transformado en el activo principal, de cualquier organización, después del humano, y los riesgos de pérdidas o interrupciones en el sistema afectan directamente al desempeño de las empresas en el mercado. El 50 por ciento de las organizaciones que pierden sus datos quiebran en corto plazo y cerca del 90 por ciento no sobrevive más de dos años después de un evento de este tipo, según una investigación de Baroudi Bloor International.

En el escenario actual, la inversión en tecnología está ligada también a la necesidad de las compañías de hacer más con menos. Las empresas en crecimiento, deben apuntar a optimizar la administración de la infraestructura informática, para brindar un respaldo eficaz al negocio. Se necesita eliminar la complejidad del almacenamiento de datos y reducir los costos administrativos de sus plataformas de TI, evitando a la vez las interrupciones en el sistema y los tiempos de inactividad. Para ello, consolidar los datos en un mismo entorno de administración en vez de distribuirlos entre varios servidores es un paso fundamental para aumentar la eficiencia operativa.

Innovar con tecnología en tiempos de crisis, para resguardar la información vital para la compañía y ayudar a gestionar eficazmente el crecimiento de la infraestructura de TI, es una tendencia que, después de todo, será vital para ser más competitivos y generar mayores utilidades para el negocio.

Las grandes empresas ya no son las únicas que necesitan sofisticadas estrategias de protección de datos, sino también las pequeñas y medianas. Por ejemplo, ¿qué sucedería si los datos de sus sistemas se borrasen debido a una interrupción en el suministro de energía o una falla en el sistema? ¿Qué sucedería si un incendio o una inundación destruyesen sus registros electrónicos o en papel? ¿Podría recuperar toda su información?

Las soluciones de Tecnología de la Información siempre tienen el potencial de ser un habilitador de soluciones de negocio, pues bien se dice que la información es poder. La sugerencia para dar el primer paso es eliminar todas las barreras mentales y culturales: no hay que esperar a ser una multinacional con más de 1000 empleados, ni sufrir algún desastre que resulte en la perdida de nuestra información para empezar a tomar cartas en el asunto. Acercarse directamente a un proveedor de soluciones en almacenamiento o bien, a un canal de distribución profesional, para realizar una consultoría ad hoc a su empresa es el primer acercamiento a la innovación en tecnología.

La inversión tecnológica está relacionada con el crecimiento del negocio, el aumento de la cantidad de clientes, la penetración de productos, etc. Cualquiera sea la inversión que se realice, ésta debe responder a una necesidad de negocio y tener una justificación económica detrás.

Dependiendo del tamaño de la empresa, las aplicaciones que utilice y la carga de trabajo que tenga que procesar, se puede elegir el servidor que disponga de la potencia y capacidad necesaria. Por tal razón es importante antes de adquirir esta clase de equipo, considerar factores como capacidad y facilidad de crecimiento, confiabilidad, compatibilidad con estándares de mercado, software de administración, rendimiento y garantía.

¿Por que las empresas deberían priorizar la inversión en almacenamiento?

-      Porque los datos, los activos tecnológicos de las empresas actuales, aumentan en volumen y también en criticidad.

-      Porque representa una solución para hoy y también una estrategia para el futuro.

-                Porque la consolidación en almacenamiento externo simplifica la administración, incrementa la eficiencia y mejora la escalabilidad.

-      Porque facilita la protección de los datos on-line y también el respaldo de la información histórica.

-      Porque invertir en activos obsoletos, como la proliferación de almacenamiento interno de servidores, es más caro que adquirir nuevas tecnologías de almacenamiento.

Porque en épocas de crisis, las prioridades apuntan a un rápido retorno de la inversión realizada, y eso es lo que ofrecen las tecnologías de la información.

Vía: Agencias

El periodista Jorge Lanata presenta cuatro documentales de corte ecológico: Reporte del tiempo y ¡Tóxico! Prohibido pasar, ambos de la productora canadiense National Film Of Canadá; Cinco maneras de salvar el planeta, una producción de la BBC y The Great Warming, presentado como el “mejor film acerca del calentamiento global jamás filmado”, un trabajo que cuenta con la colaboración de Alanis Morissette y Keanu Reeves como narradores.

Domingo 20, 8pm

Repite viernes 25, 11pm

Cinco maneras de salvar el planeta

Una producción BBC®

Sabías que el cambio climático es tan serio que algunos científicos consideran la posibilidad de colocar una gran sombra para que el sol no nos dañe tanto y así mantenernos más frescos. Otros teorizan sobre la posibilidad de aumentar las poblaciones de plancton de los océanos para absorber el dióxido de carbono.

El mundo está transformándose a una velocidad que nadie imagino a causa del calentamiento global.  Tundra congelada se está derritiendo, los casquetes polares se están rompiendo, los niveles del mar están subiendo y los patrones climáticos están cambiando.

Pero no todas son malas noticias, algunos de los científicos más importantes en este ámbito están estudiando y buscando la forma de enfrentar una inminente catástrofe.

Este documental presenta las teorías, donde el ingenio humano, parece ser el camino que puede ayudarnos a superar este reto.

Domingo 27, 6pm

Repite viernes 2 de Julio, 11pm

The Great Warming

Con la colaboración de los artistas mundialmente reconocidos, Alanis Morissette y Keanu Reeves como narradores, The great warming se presenta como el “mejor film acerca del calentamiento global jamás filmado”. Una producción de Stonehaven Productions que viajó por 4 continentes y 8 países con el objetivo de crear un nuevo debate, comenzando con una premisa editorial que pone en primer plano la realidad y la amenaza que significa para el mundo el calentamiento global. Este documental va más allá dando una perspectiva realista sobre cómo la tecnología y la acción pueden reducir el impacto de este fenómeno.

Con la participación y el aval de los científicos y las personalidades más reconocidas de los Estados Unidos y la presentación de la Comunidad Evangélica Americana como emergente institución de trabajo alrededor del país en pos de un cambio en la conciencia ambiental, se juzgara el liderazgo del estado en la búsqueda de soluciones ante el más crítico desastre ambiental del siglo XXI.

Infinito puede sintonizarse a través de las siguientes frecuencias:

221 (SKY) – 242 (Cablevisión D.F.) –  186 (Megacable) – 234 (Cablevisión Monterrey)

Vía: Agencias